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之前给我调部门我不同意，现在部门领导就针对我一人，其他又加班有评价，就我一人不给加班不给评价

讨薪 2024-06-12 13:47 人浏览

共8位律师解答

面对您所描述的情况，这可能涉及到职场公平和工作环境的问题。以下是一些建议和步骤，您可以根据自己的实际情况选择适合的方式来应对：内部沟通与直接上级沟通：安排一个私下的一对一会谈，表达您的感受和担忧。说明您认为的不公平待遇，并询问是否有改进的可能。寻求人力资源部门的帮助：如果与上级的沟通没有解决问题，您可以联系人力资源部门，请求他们介入调查。记录证据收集证据：记录下所有相关的具体情况，包括但不限于工作时间、任务分配、同事的评价和加班情况等。保存通信记录：如果有通过邮件或即时通讯工具进行的沟通，保留这些记录作为证据。了解公司政策查阅员工手册：了解公司关于加班、评价和职位调动等方面的正式政策。了解申诉流程：查看公司是否有明确的申诉流程，如果有，按照流程进行申诉。

钱承律师认证

2024-06-11 23:09

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是变相辞退员工的前奏，可以要求公司给予同样的工作任务、加班安排，实行同工同酬。否则公司涉嫌变相违法辞退员工的可能。

汤占军律师认证

2024-06-12 07:29

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-06-12 09:28

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你好，这种情况跟上级领导反应

刘毅律师认证

2024-06-12 13:47

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可以去起诉维权，请律师代理

张立文律师认证

2024-06-12 09:38

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如果你因为不愿加班而遭受公司的区别对待，你完全有权维护自己的合法权益。首先，你可以尝试与部门领导进行沟通，表达你的立场和担忧。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映此情况，并请求介入调解。如果问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在此过程中，记得保留相关证据，如加班记录、评价记录等，以便在需要时提供证明。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-11 21:32

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根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果你认为公司的加班要求不合理或违反了相关法律规定，你有权拒绝加班。同时，你也可以与公司沟通协商，提出合理的加班条件和补偿要求。如果公司坚持要求你加班，并且违反了法律规定，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。

平台特邀律师推荐

2024-06-11 21:32

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如果你因为拒绝加班被公司辞退，首先你可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因。如果认为公司的辞退行为不合理，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。在此过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等。

法律快车咨询顾问

2024-06-11 21:32

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