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我们公司有年休假，礼拜六算加班，1.5倍加班工资，之前可以用年休假请礼拜六，加班工资照样给，现在不允许用年休假请礼拜六了

劳动纠纷 2022-11-14 19:28 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，协商不成的情况下可以向劳动监察大队投诉
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    2022-11-14 19:24

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  • 国庆后4天时员工休假的，按平时的工资水平来算是合法的；如果员工加班且没有被安排补休的，则是不合法的，用人单位应当按照不低于平时工资的两倍来计算工资。
    法律依据：
    《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    全体公民放假的节日：
    （一）元旦，放假1天（1月1日）；
    （二）春节，放假3天（农历正月初
    一、初
    二、初三）；
    （四）劳动节，放假1天（5月1日）；
    （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
    （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2022-11-14 19:26

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  • 　　劳动法规定，五一作为国际劳动节，用人单位要安排劳动者休假。但是，劳动者正常上班的，五一当天的工资是三倍，除了五月一日是三倍，其他按照休息日计算加班工资。



    　　法律依据：



    　　《中华人民共和国劳动法》第四十条



    　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：



    　　
    (一)元旦；



    　　
    (二)春节；



    　　
    (三)国际劳动节；



    　　
    (四)国庆节；



    　　
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。



    　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条



    　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：



    　　
    (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；



    　　
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；



    　　
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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    2022-11-14 19:28

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