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认定劳动关系的证据可以有哪些

劳动纠纷 2022-11-15 18:28 人浏览

共3位律师解答

确定劳动关系的证据包括：劳动合同；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2022-11-15 18:24

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通过下列证据，可以证明当事人和用人单位有劳务关系：双方当事人的陈述；书证；物证；视听资料；以及电子数据等。上述证件如果是当事人依法收集的，在经法院查证属实的情况下，可以作为认定事实的根据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

劳动纠纷律师团队
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2022-11-15 18:26

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劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。　　
1、工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;　　
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　
4、考勤记录;　　
5、其他劳动者的证言等。

法律快车咨询顾问

2022-11-15 18:28

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