问答详情

申请仲裁要符合些什么条件

仲裁 2022-11-16 10:10 人浏览
共3位律师解答
  • 申请仲裁的条件包括有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围，并且当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十一条
    当事人申请仲裁应当符合下列条件：
    （一）有仲裁协议；
    （二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
    （三）属于仲裁委员会的受理范围。

    第二十二条
    当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
    第二十三条
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
    推荐

    2022-11-16 10:08

    咨询我

  • 申请劳动仲裁时需要满足下列条件：在一年的仲裁时效期间内申请；申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关证据材料齐备；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2022-11-16 10:09

    咨询我


  • 申请劳动仲裁需要符合以下条件：




    1、用人单位劳动者之间存在事实劳动关系；




    2、用人单位和劳动者的主体适格；




    3、当事人与国劳动者存在争议的事实；




    4、属于仲裁机构受理的范围。


    法律依据：

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

    (一)因确认劳动关系发生的争议；

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2022-11-16 10:10

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台广州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
广州律师 广州找律师
从化区律师 荔湾区律师 番禺区律师 越秀区律师 花都区律师 增城区律师 海珠区律师 南沙区律师 白云区律师 黄埔区律师 天河区律师
广州房地产律师 广州公司法律师 广州合同纠纷律师 广州交通事故律师 广州劳动工伤律师 广州离婚律师 广州刑事辩护律师 广州债权债务律师
法律快车 > 法律问答 > 广东问答 > 广州问答 > 广州仲裁问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟