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兼职不做了有违约金吗

劳动纠纷 2022-11-16 14:54 人浏览
共3位律师解答
  • 兼职不做了一般没有违约金,劳动合同合法中严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才可以依法设定违约金。

    法律依据:

    《劳动合同法》第二十二条

    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。


    《劳动合同法》第二十三条

    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    《劳动合同法》第二十五条

    除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
  • 依据我国《劳动合同法》的相关规定,兼职不做了通常是没有违约金的。我国法律严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才可以依法设定违约金。
    法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十三条劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
  • 兼职合同约定的违约金有效,兼职属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等内容,合同签订后相应的违约金约定也生效。

    法律依据:

    《劳动合同法》第二十二条

    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。


    《劳动合同法》第二十三条

    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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