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我辅导机构的老师经过两年给予机会，依然没有考取教师资格证，可以直接解聘吗？

教育 2022-11-16 21:50 人浏览

共3位律师解答

要看之前合同怎么约定的

法律快车咨询顾问

2022-11-16 21:46

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公司不可以随便解聘员工。只有员工有不符合试用期录用条件，严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，被追究刑事责任等情形的，单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的，要支付经济补偿金。

法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
试用期辞退员工的，劳动者必须要有下列情形之一：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

综合法律律师团队
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2022-11-16 21:48

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下列条件可以解除教师聘用合同：
1、当事人协商一致；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
4、法律规定的其他解除条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队
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2022-11-16 21:50

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