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合同条款：合同期内，甲方有权根据乙方的工作表现、专业技术以及综合能力和表现等，结合甲方的工作和业务经营需要，可以调整乙方的工作岗位和职责。乙方如有异议，有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应该服从。这个条款是意味着我一定要服从公司调岗啊？

劳动纠纷 2022-11-17 20:36 人浏览

共3位律师解答

合同到期如果用人单位与劳动者决定续订合同，且双方协商一致的，可以调岗，但是双方要用书面的合同形式确定下来；如果双方未协商达成一致的，则不能调岗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队
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2022-11-17 20:32

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合同即将到期，公司口头要求调岗，如果经双方协商一致的，是合法的；如果未经双方协商一致的不合法。调岗属于变更劳动合同，必须由用人单位与劳动者协商达成一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师
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2022-11-17 20:34

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调岗需要满足下列条件：用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；单位由于客观原因发生了重大变化；或者劳动合同中依法有相关约定的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2022-11-17 20:36

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