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员工满三年要重签劳动合同吗

劳动纠纷 2022-11-18 16:08 人浏览
共2位律师解答
  • 员工满三年,如果合同未到期的,不需要重签劳动合同;如果合同即将到期,用人单位与员工决定续订合同的,则要重签劳动合同;如果合同到期后,用人单位主动提出不续签合同的,还要支付给员工经济补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 法律对第二次续签劳动合同的年限没有强制性规定。用人单位与劳动者重新建立新的劳动合同关系时,劳动者可以与用人单位协商约定续签合同的年限,可以是一年、两年、三年等。法律依据:法律对第二次续签劳动合同的年限没有强制性规定。
    用人单位与劳动者重新建立新的劳动合同关系时,劳动者可以与用人单位协商约定续签合同的年限,可以是一年、两年、三年等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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