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律师你好，我原来在一家定制家具公司做设计师了，后来因为没有业绩被公司辞退了，当时入职也没有签订劳动合同，公司压了40天的工资，共计2113块钱，因为我在职的时候在一个厨房下单文件出错，一共不足两米的一节柜子，公司要扣除我1000块钱，因为我们是拿提成吃饭的，这家活总提成都没有1000快钱，从设计到下单我白忙还得往里搭钱。请问公司这样做合法吗，我该怎么维权？后来因为没有业绩被公司辞退了，当时入职也没有签订劳动合同，请问公司这样做合法吗，我该怎么维权？

合同纠纷 2019-05-27 10:00 人浏览

共4位律师解答

提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。
法律依据：《个人所得税法》
第一条　在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
第六条　应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

法律快车咨询顾问

2019-05-27 09:41

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019-05-27 09:46

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用人单位在下列情况下才可以减扣工资：
1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；
3、劳动者请事假等相应扣减工资。

合同纠纷律师团队
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2019-05-27 09:51

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1、合同期内被辞退，用人单位应按约定的工资标准，一次性结清工资的。
2、《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2019-05-27 10:00

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