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麻烦问下就是职业病鉴定七级伤残，如果在岗有什么福利待遇~或者说离职怎样赔付~能赔付多钱

工伤赔偿 2022-11-20 20:24 人浏览

共3位律师解答

如果职工因职业病被评定为工伤六级，计算赔偿标准的方法如下：
1、符合条件的治疗费用由工伤保险基金支付；
2、在停工留薪期由用人单位按照原工资福利待遇来支付工资；
3、一次性伤残补助金，为18个月的本人工资；
4、解除劳动关系的，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
5、其他待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条　
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

法律快车咨询顾问

2022-11-20 20:20

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职业病评定六级的工伤待遇：
1、治疗费用由工伤保险基金支付；
2、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；
3、18个月的本人工资的一次性伤残补助金；
4、对于难以安排工作的劳动者，每月支付本人工资的60%的伤残津贴；
5、解除劳动关系的，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条　
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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2022-11-20 20:22

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七级伤残的评定标准：若职工符合偏瘫肌力4级、全身瘢痕面积≥30%、骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离或者骨盆骨折严重移位，症状明显者等情形的，能评定为工伤七级。法律依据：《职工工伤与职业病致残等级》
5.
7.1
器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.
7.2
凡符合
5.
7.1或下列条款之一者均为工伤七级。
1.偏瘫肌力4级；
2.截瘫肌力4级；
3.单手部分肌瘫肌力3级；
4.双足部分肌瘫肌力3级；
5.单足全肌瘫肌力3级；
12.颈部瘢痕孪缩，影响颈部活动；
13.全身瘢痕面积≥30%；
14.面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上；
15.骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离；
15.骨盆骨折严重移位，症状明显者。

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2022-11-20 20:24

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