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因身体原因辞职能马上就辞职吗

劳动纠纷 2022-11-21 10:27 人浏览

共3位律师解答

你好，在签订劳动合同且缴纳相应社会保险的情况下，你可以提前一个月辞职，否则，你可以随时提出辞职

平台法律顾问团队
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2022-11-21 10:25

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在下列情形下，用人单位不得采用裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同：劳动者从事接触职业病危害的作业，没有在离岗前进行职业健康检查的；在本单位患职业病的；或者劳动者患病，还在规定的医疗期内的等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2022-11-21 10:25

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在下列条件下不可以采用裁员等方式来解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况下。法律依据：在下列条件下不可以采用裁员等方式来解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况下。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2022-11-21 10:27

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