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签订劳动合同后，主管故意刁难针对我，逼迫我加班造谣，最后逼我辞职让我还培训费

劳动合同纠纷 2024-05-22 09:38 人浏览
共4位律师解答
  • 我让律所负责处理这类案件的律师联系您
    云南定和律所律师

    云南定和律所律师认证

    2024-05-22 09:38

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  • 被主管逼辞职后，公司要求你还培训费，需根据具体情况分析。若培训费是公司提供的正常培训费用，且劳动合同中有明确规定需员工承担部分或全部费用，则可能需要支付。但如公司存在违法行为，如未提供必要劳动条件、拖欠工资等，可主张公司违法在先，无需支付培训费。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-21 23:33

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  • 签订劳动合同后，若主管故意刁难你，导致工作环境恶劣，你可以考虑解除劳动合同。在此过程中，关键是要保存好相关证据，如与主管的沟通记录、同事的证言等。若因此遭受损失，可根据《劳动合同法》相关规定，向用人单位主张赔偿。如协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-21 23:32

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  • 面对主管逼迫加班和造谣的行为，你应先与主管沟通，表明自己的立场。如沟通无果，可收集证据，如加班记录、造谣言论等，向公司高层或人事部门反映。若公司未予处理，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-21 23:32

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