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您好王律师我想问一下公司要辞退我的一些相关问题我说一下我的情况我是5月2号入职一家公司实习期两个月 7月2号正式转正填写了转正表但是之后就发现自己怀孕了有点先兆流产医院开了诊断证明让我休息我交了假条后在家保胎现在公司要以我身体不能工作为由辞退我说并没有给我转正因为转正后公司应该为我交纳五险一金但是我之前的保险在北京我的原单位我已经和人事交涉转移保险的事情了但是现在保险也不给我上了我现在就想问一下以我现在的情况公司可以因为我怀孕请假不能上班为由开除我吗？公司应该为我缴纳保险吗？我应该怎么保护自己的权益？我想问一下公司要辞退我的一些相关问题但是现在保险也不给我上了公司应该为我缴纳保险吗？

保险纠纷 2019-05-21 15:33 人浏览

共4位律师解答

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-05-21 15:17

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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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2019-05-21 15:18

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请私假不批准并让职工辞职走人，尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。

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2019-05-21 15:33

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　单位无故辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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2019-05-21 15:28

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