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您好，我想咨询一下，我的预产期刚好是交社保的第十二个月，可以领取生育津贴吗

劳动纠纷 2022-11-21 14:08 人浏览

共3位律师解答

在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上，其职工在以下情形可以享受生育津贴：享受计划生育手术休假；女职工生育享受产假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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2022-11-21 14:05

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生育保险金一般需要缴满一年才能领，且要符合法定的情形，例如职工在以下情形中可以享受生育津贴：享受计划生育手术休假；女职工生育享受产假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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2022-11-21 14:07

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领取生育津贴的办法：女职工自生育之日起，可由单位及时向社保局提交资料，审核通过后由社保局进行建档，再打款给单位，最后由用人单位向女职工发放。依法参加生育保险的职工，生育后可以领取生育津贴。法律依据：领取生育津贴的办法：女职工自生育之日起，可由单位及时向社保局提交资料，审核通过后由社保局进行建档，再打款给单位，最后由用人单位向女职工发放。依法参加生育保险的职工，生育后可以领取生育津贴。法律依据：《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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2022-11-21 14:08

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