原工作单位工作4年冰缴纳五险一金，因工作原因导致非工伤性疾病，期间有过3个月左右病假，后新更换托管单位（缴纳五险一金）后工作半月后因原疾病身体不适，休病假1个半月，先公司建议离职养好后二次入职。咨询：1、新员工入职后享有多长时间病假。2、员工自动离职与公司主动或者自动解除劳务关系有何差别。3、病假期间是否缴纳社保
劳动纠纷
2022-11-21 15:16
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共3位律师解答
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自动离职多少天才可以自动解除劳动合同，法律规定没有自动解除劳动合同及其期限
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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围
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不知道你碰到的具体问题是什么？这两个问题比较常见，自动离职没有补偿金，公司辞退员工是要支付赔偿金的
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