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你好，我之前交过3个月生育金，后面断交了，现在孩子一岁了，补交可以领生育津贴吗

劳动纠纷 2022-11-22 07:52 人浏览
共3位律师解答
  • 生育保险金一般需要缴满一年才能领，且要符合法定的情形，例如职工在以下情形中可以享受生育津贴：享受计划生育手术休假；女职工生育享受产假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
    职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
    （一）女职工生育享受产假；
    （二）享受计划生育手术休假；
    （三）法律、法规规定的其他情形。
    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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    2022-11-22 07:48

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  • 在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上，其职工在以下情形可以享受生育津贴：享受计划生育手术休假；女职工生育享受产假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

    法律依据：
    《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
    职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
    （一）女职工生育享受产假；
    （二）享受计划生育手术休假；
    （三）法律、法规规定的其他情形。

    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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    2022-11-22 07:50

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  • 一般情况下，生育津贴三年后是不能领取的。依据相关规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。


    法律依据：

    《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

    用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
    所需资金从生育保险基金中支付。

    生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

    《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

    职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

    (一)女职工生育享受产假；

    (二)享受计划生育手术休假；

    (三)法律、法规规定的其他情形。


    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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    2022-11-22 07:52

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