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哎，朱律师我想问你一个问题，呃，这个公司他想把我辞退。但是他不是说他就是放我假，去年放了四十八天，今年又开始放。然后我原来的工资他给我降到五块钱一小时。那么现在又开始放我假，也没有任何补偿啊。我该怎么办呢？

无故辞退 2024-07-02 17:37 人浏览

共4位律师解答

以下是一些建议和步骤，您可以根据自己的实际情况采取行动：了解法律法规：首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假以及解除劳动合同的规定。收集证据：保留所有与工作相关的文件和通信记录，包括但不限于工资条、劳动合同、放假通知、工作时间记录等，这些都是证明您权益的重要证据。与雇主沟通：尝试与雇主进行正式沟通，了解放假的真正原因，并要求按照法律规定支付相应的工资和补偿。申请劳动仲裁：如果雇主的行为确实违反了劳动法规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原工资水平、支付欠发的工资以及可能的经济补偿。注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动是非常重要的。

钱承律师认证

2024-07-01 21:30

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结合你的陈述，用人单位就是变强解除劳动关系的，收集你所说存在单方变更劳动报酬、拘捕提供劳动条件的资料后，可以申请劳动仲裁维权的，以维护你方合法权益最大化的。建议委托律师介入代理为宜

连江涛律师认证

2024-07-01 21:04

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如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

周于炜律师认证

2024-07-02 17:37

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公司放假是有针对性的，还是仅针对你一个人，想通过此种方式逼迫你离职。

颜惠律师认证

2024-07-02 10:49

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