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如果周六周日加班。没有合同工资.2倍，怎么办？

讨薪 2022-11-22 16:14 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在周六日上班，如果是单位安排其加班且没有补休的，有加班工资。加班工资至少要是劳动者日常工资的两倍。但如果单位安排补休的，则没有加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    法律快车咨询顾问律师
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    2022-11-22 16:11

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  • 劳动者在周六加班，用人单位又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。加班工资的计算公式为月工资除以
    21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。


    　　法律依据：


    　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条


    　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：


    　　
    (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；


    　　
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；


    　　
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2022-11-22 16:12

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  • 周六上班却没有加班费的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
    法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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    2022-11-22 16:14

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