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今年五月末在朋友的引荐下来到一个公司工作，试用期一个月，试用期过后转正。刚来到公司进行了大概10天左右的基础培训，在这10天内签署了劳务合同，由于是朋友引荐的，就直接签字了，没有关注合同内容。在10天左右的简单培训后，被派遣到下属项目边实习边工作。6月末转正。工作到现在，由于一些当初没有学到的内容导致现在的工作无法顺利进行，但是可能给公司进行不小的经济损失，怕牵扯到责任纠纷问题，我可以立即向公司提出辞职吗？由于当初没有关注到合同内容，会涉及到违约金的问题吗？

合同纠纷 2018-12-29 10:44 人浏览

共4位律师解答

如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。《合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

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2018-12-29 10:26

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

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2018-12-29 10:29

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在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方;否则就属于违约(合同另有约定除外)。合同中有约定违约金的按照合同的约定执行，但约定的违约金过高或过低可以请求变更，合同中没有就违约金进行约定，那么违约金就是违约方造成损失的数额。
第一百零七条　【实际违约】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十三条　【赔偿损失】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

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2018-12-29 10:44

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怎样辞职最好？应当以书面通知的方式告知用人单位，才能产生相应的法律效果;在按常用的提交辞职信方式发生困难时，建议职工以邮寄等方式，并保留邮资、回执、查询单等相关材料作为证据。　　怎样辞职才能更好地避免纠纷呢？　　
一、辞职信的递交　　职工辞职的意思表示，应当以书面通知的方式告知用人单位，才能产生相应的法律效果。　　《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动实务中，职工向单位提交辞职信，就是履行书面通知义务的常用方式。参照《合同法》关于“到达”的规定和《民事诉讼法》关于“送达”的规定，职工将辞职信交给上述任何人或部门，均应视为职工履行了书面通知的义务。需要注意的是，职工履行书面通知义务，并不以用人单位的同意接收辞职信为前提条件。但是，鉴于“书面通知”是职工合法辞职的法定义务，在发生争议时，由职工一方负担举证责任。职工如何证明履行了书面通知义务，确实需要注意书面通知的具体方式。在按常用的提交辞职信方式发生困难时，建议职工以邮寄等方式，并保留邮资、回执、查询单等相关材料作为证据。　　
二、注意辞职时的各项应得的赔偿　　职工主动辞职与“被迫辞职”，这在法律上是有明显区别的。依据我国《劳动合同法》第46条的规定，职工提出辞职要求并与单位协商达成一致的，和职工主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。但是，用人单位存在《劳动合同法》第38条所列的过错行为，导致职工辞职的(就是通常所说的“被迫辞职”)，依据我国《劳动合同法》第46条第一项规定，用人单位应当向职工支付经济补偿金。　　比如，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，职工有权单方解除劳动合同，并且，用人单位应当支付经济补偿金。年终奖根据各单位的不同规定，可分为业务奖、全勤奖等不同类型，一般均是对过去一年工作表现的考评奖励，职工离职与年终奖发放无关，除续签劳动合同的奖励外，单位应当支付给职工。　　
三、注意自己是否是“提前辞职” 　　与《劳动法》及相关规定明显不同的是，我国现行《劳动合同法》第25条明确规定：“除本法第22条(服务期违约金)和第23条(竞业限制违约金)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。《劳动合同法》第90条还明确规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。所谓“劳动者违反本法规定解除劳动合同”，是指职工违反《劳动合同法》第
36、
37、38条的程序性规定或者是第22条的服务期限约定，解除劳动合同的行为。职工依据《劳动合同法》第36条规定提出辞职协商，或者依据《劳动合同法》第37条规定书面通知辞职，均是职工合法行为。

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2018-12-29 10:36

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