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您好，我想问一下，我现在没有提前30天提出辞职，今天提出辞职，明天走，但是公司不给我上个月和这半个月的工资，我能要回来吗？签订的有劳动合同，现在属于正式工，而且没有交社保，我工资能要回来吗？如果走法律程序我应该走哪？今天提出辞职，我能要回来吗？我工资能要回来吗？如果走法律程序我应该走哪？

合同纠纷 2019-06-16 11:08 人浏览
共4位律师解答
  • 《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
    　　
    （一）工资、奖金；
    　　
    （二）生产、经营的收益；
    　　
    （三）知识产权的收益；
    　　
    （四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
    　　
    （五）其他应当归共同所有的财产。
    　　 夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
    离婚时，夫妻应分割现有的夫妻共同财产，工资属于夫妻共同财产，所以离婚时工资也应分割，但花掉的工资不用计算在内。
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    2019-06-16 10:46

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  • 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
    用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
    在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
    对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-16 10:51

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  • 不缴纳社保有这样几个风险：
    1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金;
    2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金;
    3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担;
    4、劳动局因此对公司进行行政处罚。
    5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。
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    2019-06-16 11:08

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  • 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
    如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
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    2019-06-16 10:58

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