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我们学校中秋节只有21号放假，20号只调休了星期六的课放半天，可以向教育局举报吗。

讨薪 2022-11-24 10:07 人浏览
共2位律师解答
  • 学校私自缩短假期的行为违反教育局规定，若有此类现象，可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如是法定节假日，可向上级教育主管部门投诉举报。

    法律依据：

    《全国年节及纪念日放假办法》第二条　

    全体公民放假的节日：

    （一）新年，放假1天(1月1日)；

    （二）春节，放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三)；

    （三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

    （四）劳动节，放假1天(5月1日)；

    （五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

    （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

    （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

    《全国年节及纪念日放假办法》第三条　

    部分公民放假的节日及纪念日：

    （一）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

    （二）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

    《未成年人保护法》第二十条

    学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2022-11-24 10:06

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  • 可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动局等部门投诉。


    法律依据：

    《劳动法》第八十八条

    各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
    任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

    《劳动法》第九十条

    用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2022-11-24 10:07

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