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是这样的，我一朋友之前与一家公考培训机构上班，签订了一个培训合同，合同要求她必须有两年的服务期，否则培训期间每天按800元违约金算。（现在培训不到一月，合同写的是培训两个月）如果她现在想走，并把公司给她的这个月的工资退还，那她还要赔付违约金吗？（培训期间，她没有为公司做任何贡献，而公司是按正式期公司基础工资（6000）的80%支付给她。

合同违约纠纷 2022-11-25 21:52 人浏览

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你好，可以诉讼解决

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2022-11-25 21:48

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你好，按照合同的约定办理

合同纠纷律师团队
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2022-11-25 21:50

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培训期间用人单位与劳动者能约定违约金和赔偿金。双方可以约定如果劳动者违反服务期约定的，要向单位支付违约金；如果单位违法辞退劳动者的，则要向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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2022-11-25 21:52

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