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用人单位以合同期满解聘孕妇

劳动合同纠纷 2022-11-26 02:48 人浏览

共3位律师解答

你好，建议协商处理，协商不成可向可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2022-11-26 02:45

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根据有关规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等相关情况下要续签劳动合同。
若您符合此种情况，单位解除合同是违法的

平台法律顾问团队
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2022-11-26 02:47

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公司解雇孕妇赔偿如下：

与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。
但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条第四项

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队
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2022-11-26 02:48

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