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劳务公司口头承诺的工资有聊天记录和录音可以作为起诉证据吗

讨薪 2022-11-28 09:42 人浏览
共3位律师解答
  • 讨薪聊天记录可以作为证据，但前提必须满足诉讼证据的“三性”，即客观性、合法性、关联性。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    劳动者可向劳动监察部门反映，先期介入调查确定劳动关系。
    法律依据：
    《民事诉讼法》第六十三条
    （一）当事人的陈述；
    （二）书证；
    （三）物证；
    （四）视听资料；
    （五）电子数据；
    （六）证人证言；
    （七）鉴定意见；
    （八）勘验笔录。

    证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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    2022-11-28 09:38

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  • 当事人需要采用合法的手段，并且需要根据劳动纠纷的类型来搜集劳动证据解决劳动诉讼纠纷。比如发生工资纠纷的，可以收集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。发生确认劳动关系的纠纷的，可以收集用人单位招工招聘登记表；搜集用人单位的考勤记录等。
    法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    第七条
    发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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    2022-11-28 09:40

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  • QQ聊天记录如果是当事人依法收集的，且真实、客观、与争议事项有关联的，可作为索要工资的凭证。QQ聊天记录属于证据种类中的电子数据，如果符合上述条件，且经查证属实，能作为认定事实的根据。

    法律依据：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
    与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
    证据包括：
    （一）当事人的陈述；
    （二）书证；
    （三）物证；
    （四）视听资料；
    （五）电子数据；
    （六）证人证言；
    （七）鉴定意见；
    （八）勘验笔录。

    证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
    第六十四条
    当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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    2022-11-28 09:42

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