问答详情

劳务派遣合同是几年一签呢

劳务派遣 2022-11-29 00:34 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务派遣合同一般签两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣工合同具体工作期限由用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2022-11-29 00:32

    咨询我

  • 劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。
    法律依据：
    《劳动合同法》第五十九条
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
    劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2022-11-29 00:32

    咨询我

  • 法律并没有明确规定劳务派遣合同的年限为多久，但是劳务派遣公司与劳动者签订的派遣合同最低不少于2年。这是为了保护派遣劳动者的合法权益而制定的。订立合同需要书面订立。

    法律依据：

    《劳务派遣暂行规定》第五条

    劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。



    《劳务派遣暂行规定》第七条



     劳务派遣协议应当载明下列内容：


    （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

    （二）工作地点；

    （三）派遣人员数量和派遣期限；

    （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

    （五）社会保险费的数额和支付方式；

    （六）工作时间和休息休假事项；

    （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

    （八）劳动安全卫生以及培训事项；

    （九）经济补偿等费用；

    （十）劳务派遣协议期限；

    （十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

    （十二）违反劳务派遣协议的责任；

    （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2022-11-29 00:34

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台北京律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
北京律师 北京劳动纠纷律师 北京找律师
海淀区律师 西城区律师 延庆区律师 大兴区律师 丰台区律师 密云区律师 门头沟区律师 房山区律师 昌平区律师 石景山区律师 顺义区律师 平谷区律师 怀柔区律师
北京劳动仲裁律师 北京劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 北京问答 > 北京问答 > 北京劳务派遣问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟