17年3月原公司和另一个公司还有其他两人共同出资成立了一个新公司,法人 公司地点等全部与原公司不同,原公司仅是新公司的一个股东,原公司要求我到新公司上班,但因我3月开始休产假故在6月产假休完后才到新公司上班,发现从3月开始工资已由新公司发放,同时每月工资被强行减少1千,与新公司高层沟通没有结果,十月新公司要变更我的岗位,我拒绝并以此向新公司提出了离职。
新公司的工资由新公司发放,但社保仍然是劳务派遣单位购买,只有其中一个月是新公司的原有公司购买,即与我原公司共同出资的另一家公司,起因是新公司要求签合同的公司为它原公司,我要求合同签订必须是新公司,所以新公司在下个月又将社保转回劳务派遣公司购买。
我准备劳动仲裁的诉求1、劳务派遣公司和原公司主动解除了我的劳动合同,原公司不能提供工作环境,新公司没有继承我的工资福利待遇,故视为对方主动解除劳动合同要求经济补偿。2、新公司未签劳动合同,要求双倍工资和经济赔偿
诉求是否合理在15年续签合同时按公司要求与劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,新公司未签劳动合同,是否合理
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