未签合同两年还能赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
2022-12-01 11:38
人浏览
共3位律师解答
-
三年没签合同，能补双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是如果超过仲裁时效的，劳动者不能通过仲裁的方式来获得双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
未签订劳动合同赔偿双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 -
不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是一年。根据我国规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
平台南京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
未签合同两年还能赔偿双倍工资吗?
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在看
相关知识推荐
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
我想询问一下，然后这边还让我签了辞职申请，请问我这样能够拿到赔偿金吗？
-
未签合同两年还能赔偿双倍工资吗?立即咨询当前29,564位律师在线
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
在店里滑到手腕骨折，手术之后有给三个月工资和4000元处于人道的补偿，是写的恢复期间工资和补偿还有二次手术的费用
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司扣员工钱还不按时发工资，现已被迫解除劳动合同也告了公司，那对于我们来说赔偿能拿到吗？
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
你好。请问在南京电子厂工作的正式工再婚有婚假吗
-
企业与60岁以上劳动者签署的免责声明是否有效
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
尚未签订劳动合同。现在我已经辞职了，我能得到补偿吗？
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
#劳动法人浏览
-
没有签订合同就为私人老板工作
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
交社保分录两种做法
#劳动法人浏览
-
老板现在想解雇我，有经济补偿吗？
-
网上交居民医保怎么交
#劳动法人浏览
-
武汉自费交社保多少钱一月
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
实习一个月后不想实习。学校不发毕业证怎么办？
-
养老金每个月交1000多退休后拿多少
#劳动法人浏览
-
7月15日提交的离职报告，写好交接单就可以了
加载中