我是一名麻醉医生,2009年参加工作。2013年晋级副主任医师,2014年被聘用副主任医师,2015年7月我被医院选送到中山大学附属第一医院进修学习,2016年回到医院继续工作。进修期间,医院支付了我的进修费10000元,住宿费12000元,每月的工资约3800元,扣除养老金,医疗保险,公积金,实发工资为2800元。每月奖金约5000元,加上年终奖金。进修期间工资银行卡共计收入180000元。进修之前,签订进修之后要服务五年的劳动合同,我不记得合同里是否约定个人离职违约要赔偿医院在进修期间的所有费用。
今年5月3日,我向医院申请解除劳动合同,于一个月后,即6月4日(到7月1日进修结束后工作满两年)离开医院。医院提出我要赔偿在进修期间医院支付给个人的所有费用。并且医院不接受辞职,认为是离职,扣押档案半年后移送人才市场。
我的疑问是:1.我已经提前一个月提出解除合同,医院能否以不予批准阻止我离开医院?
2.在已经为医院工作一年11个月的情况下,医院要求我赔偿在进修期间医院支付给个人的所有费用是否合法?
3.医院不接受辞职,认为是离职,扣押个人档案半年后移送人才市场的行为是否和国家鼓励医生多点执业的精神相违背,法律是否允许?
4.如果和医院就赔偿事宜没有达成共识,个人拒绝赔付,医院到法院起诉,法院会支持全额赔偿吗?
谢谢!是否约定个人离职违约要赔偿医院在进修期间的所有费用。是否合法?法院会支持全额赔偿吗?
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