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你好！我想问一下，如果员工自愿放弃公司为其购买社保，要求公司以现金方式将保险费发放给该员工，我们企业该怎么做？

保险纠纷 2019-01-10 17:16 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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    2019-01-10 16:51

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  • 社保卡办理办理步骤:
    1．单位持营业执照复印件（有效证件）到社保机构办理社保登记，领取报表。
    2．单位填报各项报表并签章。
    3．社保机构审核各项报表,核定社保缴费额，开据社保缴费通知单。

    4．单位据实填报参保人员增减表并签章。
    5．社保机构按期托收社会保险费。
    6．社保机构定期制作并发放社会保险卡。
    7．社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。
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    2019-01-10 16:54

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  • 企业参加社会保险需提供的资料：
    填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；
    企业营业执照复印件(验原件)；
    企业组织机构统一代码证书复印件(验原件)；
    托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；
    首次参保员工的身份证复印件；
    属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保，须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信)，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件)；随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件)；
    首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。
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    2019-01-10 17:16

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  • 员工签属自愿放弃社保申请书是否具有法律效力？
    企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。
    为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。
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    官方

    2019-01-10 17:09

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