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公司给三险，突然让和第三方重新签合同但不交保险，请问我签合同后可以领取失业保险吗？

保险纠纷 2019-02-05 15:29 人浏览

共4位律师解答

可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职，并可以要求按工作年限支付补偿金。n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队
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2019-02-05 15:06

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我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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2019-02-05 15:09

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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

保险纠纷律师团队
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2019-02-05 15:29

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具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
1、缴纳失业保险满1年及以上的;　　
2、非因本人意愿中断就业的;　　
3、已办理失业登记，并有求职要求的。　　关于第二条，可以按劳动合同到期，终止劳动关系等原因来办理，不出现主动离职就可以。领取失业金是你正常缴纳失业保险应享受的权益，只是失业金待遇很低，不满2年，最多领取2个月失业金，标准与当地最低生活保障高一点。

法律快车咨询顾问

2019-02-05 15:24

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