我们单位在7月底重新又招标了一家劳务公司，但是我们是和原来的劳务公司签订的劳务派遣合同。我们要求买断工龄和赔偿，公司不同意。现在公司想了一个办法，喊新签的劳务公司把工作转签给我们的劳务公司，请问这样还合法？我们还能要求他们赔偿？
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
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劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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