问答详情

如本人与A公司2012.1.1签订了为期三年的劳动合同，2012.1.1上班并约定工资、岗位、试用期等，试用期6个月，第7个月转正，调整工资、缴纳社保。应公司要求，本人又于2013.1.1与A公司重新签订了为期三年的劳动合同，签了一份劳动合同，合同中第十二条写明：冲突约定：自合同签订日期，如在此前已存在的各项以劳动合同为内容的协议（合同）均失效，以本合同为准。问题：此冲突约定是否有效，若我离职了，是否有权要求A公司补齐我试用期的社保？当时没认真看，感觉被坑了。

劳动纠纷 2019-01-02 09:10 人浏览

共4位律师解答

试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

平台法律顾问团队
官方

2019-01-02 08:51

咨询我
根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律快车咨询顾问

2019-01-02 08:59

咨询我
劳动者可以向劳动监察投诉。
企业不给试用期员工缴纳社保，是违反法律的规定，一般劳动争议仲裁委员会不予受理，由劳动监察责令改正。
《劳动法》
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

平台特邀律师
推荐

2019-01-02 09:10

咨询我
在因为用人单位没有给劳动者依法缴纳社保的情况下，如果劳动者离职后申请劳动仲裁的，应当注意仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
而这个仲裁时间是从当事人知道自身权益被侵害之日算起。
　　综上，如果劳动者在职期间，用人单位未缴纳社保，员工多次协商无果或是因此原因辞职，那么离职后，劳动者在仲裁时效内依旧可以向劳动仲裁机关申请仲裁，向原单位索取经济补偿或是要求原公司缴纳社保。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-01-02 09:01

咨询我