请问我们公司实行大小周上班，要求每月出勤天数26天，因为九月份有三天国家法定节假日，导致本月出勤天数不够，本九月份全部按小周放假并且如果出勤还是不够，就不让正常休息是否符合劳动法。 并且十一假期规定只放假三天，并且不给调休、补休和三倍工资，这样是否合法，如果不合法我该如何保证自己的权益。

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