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您好，我朋友今年8月份去的日本打工，走之前跟劳务输出公司签订的合同是三年，但是合同本人都不给，之后劳务公司里有，每周工作日5天，每天8个小时，其余加班另计，但是现在去了之后，根本没有休息日，每天白天工作10个小时以上，晚上还要加班3小时，请问这种情况我们该怎么应对？有没有法律保护我们出去打工者的利益？谢谢但是合同本人都不给，请问这种情况我们该怎么应对？有没有法律保护我们出去打工者的利益？

综合法律 2019-01-29 14:11 人浏览

共4位律师解答

　《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

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2019-01-29 13:52

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

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2019-01-29 13:54

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无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
　　根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

综合法律律师团队
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2019-01-29 14:11

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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

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2019-01-29 14:07

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