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劳动法休年假是怎么规定的

劳动合同纠纷 2022-12-10 11:40 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法休年假时间的规定如下：

    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。


    法律依据：

    《劳动法》第四十五条

    国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
    具体办法由国务院规定。
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    2022-12-10 11:36

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  • 《劳动法》关于休年假时间的规定如下：如果职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
    法律依据：《劳动法》第四十五条
    国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    《职工带薪年休假条例》第五条
    单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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    2022-12-10 11:38

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  • 《劳动法》对休年假时间的规定是职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。而职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。
    法律依据：《劳动法》第四十五条
    国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    《职工带薪年休假条例》第五条
    单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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    2022-12-10 11:40

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