劳动者试用期间直接走人怎么办？
劳动合同纠纷
2022-12-10 16:33
人浏览
共3位律师解答
-
签了劳动合同试用期直接走人会影响工资的结算以及社会保险的转移等问题。在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，要配合办理离职手续，不能直接走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商一致解除劳动合同；可以提前三日告知用人单位来解约；或者单位具有未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为的，劳动者可以立即走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
劳动者在试用期内不办离职就直接走人，如果没有提前三日通知用人单位，那么劳动者违反了劳动合同法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
平台云浮律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
劳动者试用期间直接走人怎么办？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
不办离职手续直接走人会怎样
#劳动纠纷人浏览
-
试用期怎么离职？如果直接走人可以吗
-
劳动者试用期间直接走人怎么办？立即咨询当前12,832位律师在线
-
不办离职手续直接走人合法吗
#劳动法人浏览
-
试用期期间辞职单位不放人怎么办
-
辞职能否直接解除劳动合同
#劳动合同法人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
试用期间提出离职，老板不让走。怎么办？
-
不辞职直接走人的后果
#劳动纠纷人浏览
-
试用期期间辞职，用人单位不放人怎么办？
-
试用期提前一周离职不让走怎么办？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
租房合同到期续签合同是自动的吗
#租赁合同人浏览
-
我在试用期内直接走了，怎么办？
-
劳动合同到期可以随时走人吗
#劳动纠纷人浏览
-
试用期离职人事不让走，怎么办
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
公司不发工资可以直接走人吗
#劳动纠纷人浏览
-
试用期走了怎么办，试用期期间想走，用人单位缺不给走怎么办
-
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
#合同的变更和转让人浏览
-
因不可抗力能否解除劳动合同
#民事责任人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期提前一个星期离职不让走怎么办？
-
试用期劳动者如何维权
#劳动纠纷人浏览
-
实习证明书丢了，医院现在不补办我该怎么办？
加载中