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适用竞业禁止的适用范围是什么

劳动合同纠纷 2022-12-10 19:12 人浏览

共3位律师解答

竞业限制适用范围包含：劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职；不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

平台法律顾问团队
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2022-12-10 19:08

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竞业禁止的适用范围由用人单位根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围。一般来说，禁业协议是禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。

法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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2022-12-10 19:10

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竞业禁止的适用范围包含这些：
1、法定的竞业限制，主要针对企业的高级管理人员应当承担的竞业限制义务；
2、约定的竞业限制，用人单位和劳动者在劳动、劳务合同或单独的竞业限制协议。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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2022-12-10 19:12

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