问答详情

2016年9月1日我来到靖江聘为疯狂英语臻略教育机构讲师，合同有效期：从2016年9月1日起至2017年8月30日（无试用期），合同期满聘用关系自然终止。当时协定，聘用期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。合同期间享有公司股权和分红权，离职后技术入股股权公司收回，分红自然终止。

2016年9月1日至今，我主要负责公司课程系统的开发、推广、实施，教学师资的培训，负责培训学生工作。公司给我实行年薪制，年薪额度为72000元∕年（含保险费用），公司按月支付6000元人民币∕月。公司提供住宿，每日伙食补贴40元∕天（按月报销），过路费，油费根据实际情况按月报销。
聘用期间一直没有与我签署劳动合同，在2017年1月5日臻略教育决定辞退我，十二月的工资到现在为止也没有结算，15%的股份也未能给我。协商未果，对方让我采取仲裁。合同有效期：可以续订聘用合同。合同期间享有公司股权和分红权，离职后技术入股股权公司收回

综合法律 2019-06-16 08:45 人浏览

共4位律师解答

试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

法律快车咨询顾问

2019-06-16 08:31

咨询我
试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。
　　最后1个月工资的计算方式为：月薪÷
21.75×出勤天数。
　　如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付劳动者经济补偿。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

综合法律律师团队
推荐

2019-06-16 08:39

咨询我
根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-16 08:45

咨询我
你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。
公司违法约定试用期，可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度，公司有权作出罚款。若公司以违反公司的规章制度开除员工的话，是不需要提前通知单，开除是不能得到一个月工资的代通知金。

平台特邀律师
推荐

2019-06-16 08:42

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台泰州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。