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公司调岗一个月后，要求降薪，被劳动者回绝，如果公司根据此来解除合同，属于违法解除吗？

劳动合同纠纷 2022-12-16 09:19 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法调岗降薪的规定：

    1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；

    2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

    法律依据：

    《劳动法》第三十九条

    用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

    (二)严重违反用人单位的规章制度的；

    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    (六)被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2022-12-16 09:17

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  • 关于调岗降薪的规定如下：
    1、如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
    2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2022-12-16 09:17

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  • 降职降薪不属于违法解除劳动合同。因为并没有解除劳动合同，只是变更了合同内容，若是没有与劳动者商议，劳动者可以要求解除合同，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2022-12-16 09:19

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