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二婚是否可以享受婚假

劳动合同纠纷 2022-12-16 09:22 人浏览
共3位律师解答
  • 婚假的规定如下:
    1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;
    2、符合晚婚年龄,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;
    3、再婚的可享受法定婚假。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十一条
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

    《人口与计划生育法》第二十五条
    公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
    《劳动法》第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 二婚和初婚一样可享有法定的婚假。根据相关法律规定,二婚和头婚拥有同等的法律地位,享受同等的权利,用人单位对二婚职工应当按照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
    法律依据:二婚和初婚一样可享有法定的婚假。根据相关法律规定,二婚和头婚拥有同等的法律地位,享受同等的权利,用人单位对二婚职工应当按照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 二婚是可以依法享受婚假的,根据相关法律规定,二婚和初婚的法律地位相同,同样依法享受法定休假日和婚丧假,用人单位对二婚的职工应当给予同初婚职工一样的婚假待遇,没有差别,但是婚假的天数要看各地的实际情况。法律依据:二婚是可以依法享受婚假的,根据相关法律规定,二婚和初婚的法律地位相同,同样依法享受法定休假日和婚丧假,用人单位对二婚的职工应当给予同初婚职工一样的婚假待遇,没有差别,但是婚假的天数要看各地的实际情况。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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