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公司关闭，孕妇如何维护

劳动合同纠纷 2022-12-17 10:48 人浏览

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2022-12-17 10:44

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2022-12-17 10:46

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公司关闭孕妇赔偿标准为：
1、根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇公司破产倒闭，劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。
2、为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，根据《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期遇公司破产关闭，女职工生育符合计划生育规定的，公司应当将其产假工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止），并在与孕妇女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给孕妇女职工。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

法律快车咨询顾问

2022-12-17 10:48

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