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你好,我十七周岁跟一家直播公司签了合同,请问合同有效吗

合同审查 2022-12-18 23:24 人浏览
共3位律师解答
  • 未成年如果年满十六周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源,其依法签的主播合同是有效的;如果未成年人在八到十六周岁的,签的主播合同是效力待定的,经法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,合同才有效;而八周岁以下的未成年人订立的合同是无效的。
    法律依据:
    《民法典》第十八条
    成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。

    十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
    第十九条
    八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

    第二十条
    不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
  • 不满18签的合同的效力有两种情况:一种是可撤销合同,经其法定代理人追认后具有法律效力,否则不具有法律效力;第二种是自始有效的合同,纯获利益的合同有效,已满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签订的合同有效。

    法律依据:

    根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第十九条

    八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。


    《中华人民共和国民法典》第二十三条

    无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。
  • 不满十六周岁的未成年人签订的主播合同属于无效合同,自始不发生法律效力而对于年满十六周岁的能以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,所签订的主播合同是有效的因为主播合同本质上是一种劳动合同,不满十六周岁的人是无权签订劳动合同的《劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利法律依据:《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利
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