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我公司前几天有一员工驾驶公司车辆(公车私用)发生交通事故,事发当天我(行政人事部主管)及助手小唐均不上班,按正常手续是他必须填写公司用车登记表,并向我部门直管领导请示方可使用,但当天他既没有打电话跟我提出要用车的要求也没有向当天在公司上班的直管人事部门的领导请示,就私自打开我的抽屉拿车钥匙。公司车辆用车制度明确指出公车私用若发生事故于扣除赔偿后全部由使用人承担。现在公司的决议是让我承担10%的车辆维修费,你觉得我是否需要承担这个连带责任呢??急盼佳音!! 谢谢!!!!及助手小唐均不上班,是否需要承担这个连带责任呢??

劳动纠纷 2019-03-06 13:39 人浏览
共3位律师解答
  • 员工开公车出外发生交通事故,按《侵权责任法》的规定,由用人单位先承担赔偿的,至于要求职工赔偿多少,用人单位可以内部协商的,但是每个月扣除的工资不得超过20%。
    《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
  • 办理机动车注销登记手续,需要当事人到车辆登记地车辆管理所申请注销登记,不能异地申请办理注销手续。  所以,当事人只能到登记车辆手续的成都车管所申请办理注销手续。  《机动车登记规定》:  第二十八条除本规定第二十七条规定的情形外,机动车有下列情形之一的,机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请注销登记:
    (一)机动车灭失的;
    (二)机动车因故不在我国境内使用的;
    (三)因质量问题退车的。已注册登记的机动车有下列情形之一的,登记地车辆管理所应当办理注销登记:
    (一)机动车登记被依法撤销的;
    (二)达到国家强制报废标准的机动车被依法收缴并强制报废的。属于本条第一款第
    (二)项和第
    (三)项规定情形之一的,机动车所有人申请注销登记前,应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。
  • 交通事故:
    1、建议将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司一起起诉到法院;
    2、根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔;
    3、赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费, 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费;
    4、赔偿比例依据交警部门作出的事故责任认定书为准;
    5、对方是机动车的,只要你方不是全责,保险公司就会在交强险范围内优先承担赔偿责任,超出部分按照事故责任认定的比例来承担;
    6、具体的赔偿标准建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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