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婚假可不可以第二年休

劳动合同纠纷 2022-12-22 12:58 人浏览

共3位律师解答

婚假一般不可以第二年休，但是公司章程另有规定的除外。婚假一般是在一年之内申请休假，否则将自动放弃该福利。因为时间太长会导致用人单位管理不便。法律依据：《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律快车咨询顾问

2022-12-22 12:55

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婚假可以第二年休，具体根据单位的规章制度执行，法律未作强制性规定。办理结婚登记后可以依法享受婚假，职工按照法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚一般可以享受3天婚假。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

平台特邀律师
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2022-12-22 12:57

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婚假是否可以第二年休，首先主要看各个单位的规章制度文件，但一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。因为根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄，女20周岁、男22周岁结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假，探父母期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

劳动纠纷律师团队
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2022-12-22 12:58

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