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劳务公司与个人签订劳务合同是否属于无效合同

劳动合同纠纷 2022-12-23 10:32 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者与用人单位签订的劳动合同属于违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第十八条
    下列劳动合同无效：
    (一)违反法律、行政法规的劳动合同；
    (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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    2022-12-23 10:26

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  • 劳动者与用人单位签订的以下劳动合同属于无效合同：
    1、违反法律、行政法规的劳动合同
    2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同，自始当然确定没有法律效力。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第十八条
    下列劳动合同无效：
    (一)违反法律、行政法规的劳动合同；
    (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
    确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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    2022-12-23 10:28

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  • 根据法律的规定，劳动者与用人单位签订的以下劳动合同属于无效合同：违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，自始当然确定没有法律效力。

    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第十八条
    下列劳动合同无效：
    (一)违反法律、行政法规的劳动合同；
    (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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    2022-12-23 10:32

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