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代签劳动合同的效力如何认定

劳动合同纠纷 2022-12-23 16:16 人浏览

共3位律师解答

代签的劳动合同一般是无效的。他人代签的劳动合同因为不能真实体现本人意思而认定无效，但如果劳动者对代签行为进行追认，劳动合同有效，如用人单位有充分证据，劳动者对代签行为明知别同意该代签行为，这是为已经对代签行为进行了授权，劳动合同有效。法律依据：代签的劳动合同一般是无效的。他人代签的劳动合同因为不能真实体现本人意思而认定无效，但如果劳动者对代签行为进行追认，劳动合同有效，如用人单位有充分证据，劳动者对代签行为明知别同意该代签行为，这是为已经对代签行为进行了授权，劳动合同有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律快车咨询顾问

2022-12-23 16:12

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代签劳动合同不具法律效力的观点是片面的。事实上，劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效；用人单位代签的劳动合同，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也应认定为有效。

法律依据：
根据2021年1月1日起生效施行的《民法典》第五百零三条　
无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。

第五百零四条　
法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。

平台法律顾问团队
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2022-12-23 16:14

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代签的劳动合同效力一般情况下是无效的，因为这属于无权代理，需要经过被代理人的追认。但是若是有授权的，并且行为人是在授权的范围内签订的，则合同有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。

相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

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2022-12-23 16:16

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