劳动法急辞有什么规定
劳动合同纠纷
2022-12-24 08:39
人浏览
共3位律师解答
-
劳动法辞职规定如下：
1、劳动者与公司协商，达成一致意见从而辞职；
2、提前三十日书面通知公司，即可辞职；
3、公司损害劳动者权益的，可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。 -
劳动合同法辞急工的规定：劳动者需急辞工的，可以与用人单位协商，协商不成的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在期限届满以后，解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 -
劳动法对急辞工的规定如下：经劳动合同的当事人协商一致，劳动合同可以解除。如果用人单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同等。法律依据：《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
平台徐州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
劳动法急辞有什么规定
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动法辞职规定
#劳动立法人浏览
-
《劳动法》规定，急辞工是多少天
-
劳动法急辞有什么规定立即咨询当前13,938位律师在线
-
劳动法临时工休假规定有什么
#劳动纠纷人浏览
-
根据劳动法辞职多少天？
-
劳动法退休有什么规定
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
《劳动法》规定，急辞工是多少天
-
急辞工劳动法具体怎么规定
#劳动法人浏览
-
甲方辞退乙方员工劳动法如何规定
-
《劳动法》规定，急辞职需要多少天？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
国家法律近亲结婚规定是什么
#结婚人浏览
-
按照劳动法辞职是多少天？
-
最新居住权的法律规定是什么
#居住权人浏览
-
员工被辞退劳动法怎么规定的
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
不当得利法律规定是什么
#不当得利人浏览
-
按照劳动法辞职多少天？
-
民法典不当得利制度有什么规定
#不当得利人浏览
-
股权转让有哪些法律规定
#合同的变更和转让人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
《劳动法》规定，急辞工是多少天
-
股权转让有哪些法律规定
#合同的变更和转让人浏览
-
《劳动法》规定，急辞工是多少天
加载中