徐州劳动合同纠纷律
徐州
劳动合同纠纷
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徐州律师问答
未成年上班签合同不给工资怎么办
未成年上班签合同却未获工资?监护人应立即向用人单位索要,如遭拒可举报至劳动行政部门。用人单位将承担法律责任,包括罚款和吊销营业执照等。本文将详细解析如何维护未成年人的工资权益。
#不签劳动合同的赔偿
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解除劳动合同补偿金收条怎么写
本文介绍了解除劳动合同补偿金收条的写法、计算补偿金的标准以及签署补偿金协议的注意事项。通过了解这些内容,您将能够更好地维护自己的权益和利益。
#解除劳动合同的补偿
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解除劳动合同补偿金收条怎么写
本文介绍了解除劳动合同补偿金收条的写法、计算补偿金的标准以及签署补偿金协议的注意事项。通过了解这些内容,您将能够更好地维护自己的权益和利益。
#解除劳动合同的补偿
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用人单位不交社保不签劳动合同怎么办
遇到用人单位不交社保、不签劳动合同怎么办?劳动者需了解自己的权益,可根据《劳动合同法》要求单位支付双倍工资。同时,劳动者要警惕违规补缴社保等行为,确保自身权益得到合法保障。
#不签劳动合同的赔偿
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用人单位不签劳动合同怎么办理
劳动者遭遇用人单位不签劳动合同时,可依据《劳动合同法》要求支付双倍工资。文章详解了不签合同的法律后果及法律依据,帮助劳动者维护权益。如有疑问,建议咨询专业律师。
#不签劳动合同的赔偿
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你好!请问一下,我朋友现在是哺乳期,现在徐州市里工作,公司要将她外借到新沂去,合法吗
您好,不合法,劳动者可以明确拒绝调岗。
美团专送想快速离职
需要当面沟通,了解具体原因和诉求,才能更好的提出解决方案
你好,没在上班有在工司上班的记录怎么处理
您好,这个需要对具体情况加以分析。
孩子刚开始和他厨师长说要在他们店干半年,但是干了一个多月太累了不想干了怎么给厨师长说
您好,这个需要对具体情况加以分析。
小孩现在17岁学校指派实习,然后小孩儿在学校签署了一份学生岗位实习三方协议,然后小孩现在想在这个第三方哪里拿到这个协议第三方不给
你们去找学校,学校有协议的。
私立学校上班两年,学校通知其他老师续约,没通知我。应该是不想签我了。
学校不续约的话,应该给你两个月工资的经济补偿金。
初三仅剩俩个月可以休学吗
你好,学生申请休学或者学校认为应当休学的,经学校批准,可以休学。
入职签订劳动合同后又被要求签保证书 保证半年内不离职 否则扣总工资的百分之二十 这合法吗
合什么法,肯定是不合法的。
你好因公司原因工时上不够167,现在要年假冲里面保证167,但是全勤奖领不到
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
上班途中出车几天后私人老板踢出去了工作群
上班途中发生非本人主要责任以上交通事故可以认定工伤,估计老板怕你让他赔偿。该收集证据的收集证据吧!尽快去申请认定工伤,让老板赔偿。
今天江苏徐州丰县下大雨,工厂请假不批且按旷工处理500元。合法吗?
劳动者请假没被批准,无正当理由不去工作的,属于旷工。劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,未经批准不去上班的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工当天的部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
徐州市贾汪区女员工产假时间如何?
视同正常上班发放
徐州市贾汪区女员工产假时间是什么?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面: 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。 4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
我是徐州市贾汪区的,产假可以有几天
根据国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。产假是法律所规定的带薪假期,女职工生育享受98天产假,难产的享受113天产假,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 且用人单位不得因此予以辞退该职工。 法律依据: 《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
徐州市新沂市产假休息多久
怒江州女职工的产假可以休息最长158天。其中国家规定的产假是98天,产前可以休15天;而按照当地的规定,除98天的产假外,女职工还可以延长生育假60天。<br/> 法律依据:<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 <br/> 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。<br/> 《云南省人口与计划生育条例》第二十二条<br/> 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。
在徐州市贾汪区,产假可以持续几天
正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。 难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。 产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
我来自徐州市贾汪区,产假可以持续几天
产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天并给予男方护理假十五日。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。 假期工资和奖金照发,福利待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
我来自徐州市贾汪区,产假可以持续几天
高龄产假最少128天,具体时间要视当地政策规定。高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月,晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。 休产假需要什么证明 1、身份证; 2、结婚证; 3、准生证、出生证和独生子女证,独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻。 :《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据::《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
徐州市新沂市产假多少天
四川2020年产假是158天。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 根据《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假 20天。 生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
徐州市沛县产假陪产假分别有多少天
陪产假时间一般为15天,法律未作出明确规定,一般由当地的《计划生育条例》作出规定。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。 <br/> 法律依据:<br/> 《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条<br/> 符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。 增加的产假、护理假视为出勤。<br/> 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条<br/> 自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
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