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法律规定劳动合同纠纷开庭流程

劳动合同纠纷 2022-12-24 15:14 人浏览
共2位律师解答


  • 劳动诉讼开庭程序详细流程如下：




    1、起诉和受理。人民法院收到起诉后，认为符合起诉条件的，应当受理；




    2、审理前的准备；




    3、开庭审理。由当事人以及证人陈述，并进行辩论，出征询各方最后意见；




    4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。


    法律依据：

    《民事诉讼法》第一百二十条 起诉形式

    起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

    《民事诉讼法》第一百二十三条 立案和受理

    人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。

    《民事诉讼法》第一百四十八条 宣判

    人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
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    2022-12-24 15:12

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  • 劳动诉讼案件的开庭程序包括：
    1、起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；
    2、庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；
    3、判决，人民法院审理后依法作出判决。起诉劳动纠纷的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条
    起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
    书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
    第一百五十二条
    人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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    2022-12-24 15:14

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