问答详情

底薪2280上班10.5小时加班1.5倍周末2倍一个月是多少工资

讨薪 2022-12-24 15:26 人浏览

共3位律师解答

计算加班工资的方法：
1、日常加班工资的计算：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%；
2、双休日不补休的加班工资：日工资×200%（周末加班工资按2倍计算）；
3、法定节假日的加班工资：日工资×300%（法定假日按3倍计算）。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队
推荐

2022-12-24 15:22

咨询我
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×200%；
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×150%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队
官方

2022-12-24 15:24

咨询我
加班工资应该按照下列标准来算：劳动者在工作日的加班工资不低于其工资的百分之一百五十；休息日不补休的加班工资不低于其工资的百分之二百；法定节假日的加班工资则不低于其工资的百分之三百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师
推荐

2022-12-24 15:26

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台深圳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。